UNICEF - SOWC 2007
Les femmes dans l’arène politique locale...

- > 1 - Il faut donner la priorité aux investissements en faveur des femmes et des jeunes filles

Le cas d’un pays en développement (l’Inde), qui a fait l’objet de nombreuses études, montre que la participation accrue des femmes aux prises de décisions locales a favorisé une répartition plus équitable des ressources communautaires, dont ont bénéficié directement les femmes et les enfants, et plus particulièrement les filles.

Une autre étude, sur la représentation politique des femmes, a révélé que les Etats américains affichant un pourcentage élevé de femmes dans le corps législatif soutenaient plus fréquemment les initiatives visant à combattre la violence à l’encontre des femmes, à accroître le soutien à l’enfance, à favoriser l’emploi des femmes et les allocations chômage, ainsi qu’à promouvoir la médecine de la procréation.

- > 2 - Catalyseurs du changement

Selon une étude comparative des femmes travaillant dans les administrations locales de 13 pays d’Asie de l’Est et du Pacifique, les femmes ont mieux réussi à se positionner dans les administrations locales qu’au niveau national quand il s’agissait d’occuper des postes à responsabilité. Il semble être plus facile pour une femme de concilier famille et responsabilités professionnelles au niveau local.

* Le leadership des femmes auprès des autorités communautaires et urbaines est mieux accepté car il est perçu comme un prolongement de l’action des femmes dans leur communauté.

Selon United Cities and Local Governments, une organisation qui réunit des données sur les femmes qui occupent des postes à responsabilités au niveau local depuis 1998, les femmes ne représentent que 9 % des maires de par le monde et à peine 21 % des conseillers municipaux.


UNICEF - SOWC 2007
La participation des femmes à la vie communautaire...

- > 1 - La participation des femmes à la vie communautaire

Les femmes qui s’associent pour contester et défier les attitudes discriminatoires peuvent avoir un impact considérable sur leurs communautés. Les réseaux sociaux renforcent l’influence des femmes au niveau communautaire.

Lorsque l’accès des femmes aux ressources communautaires est fortement limité par des obstacles physiques ou une discrimination sexiste, les femmes coopèrent et s’entraident pour que femmes et enfants aient de la nourriture, de l’eau, des soins, des médicaments. Elles s’aident aussi pour les travaux agricoles, et tout cela sans même consulter les hommes qui contrôlent les processus conventionnels de prise de décisions.

Mais l’influence des réseaux de femmes ne se limite pas à l’aide qu’ils apportent à leurs propres membres : en refusant le statu quo, ces réseaux et organisations s’avèrent aussi être des agents puissants du changement social.

* Le BRAC, une organisation non gouvernementale du Bangladesh qui offre des crédits et des emplois aux femmes, a renforcé le pouvoir de négociation des femmes dans leur famille et leur communauté. Dans le cadre d’actions collectives, les femmes ont réussi à persuader les anciens de la communauté de s’abstenir de critiquer et de tourner en ridicule les femmes qui travaillent en dehors de la maison. En avalisant le travail des femmes, la société donne des moyens d’action aux femmes qui désirent chercher un emploi, tout en renforçant les incitations économiques en faveur de l’éducation des filles.

* Au Mozambique, des organisations regroupant des femmes luttent contre la discrimination en contestant la loi foncière de 1997 qui ne reconnaît pas à la femme le droit d’être propriétaire d’un terrain et de le vendre en toute indépendance.

* En Angola, l’Association des femmes juristes a lancé une campagne nationale en faveur de l’adoption de réformes légales afin de protéger les droits des femmes.

Si certaines associations de femmes ont réussi à faire pression sur les décideurs en utilisant les filières politiques officielles, d’autres groupes ont mobilisé le soutien des citoyens en faveur des femmes parlementaires. Ces initiatives contribuent à éliminer la discrimination sexiste des mécanismes politiques officiels.

- > 2 - Inclure les femmes dans les prises de décision

En développant les axes suivants :

(i) Améliorer l’emploi et des sources de revenus pour les femmes
Le pouvoir de négociation dans la famille dépend en grande partie de ce que la femme possède ou du contrôle qu’elle exerce sur le patrimoine familial.

(ii) La participation des hommes

(iii) L'appui aux organisations de femmes

Les collectifs de femmes qui s’organisent spontanément autour de certains problèmes tels que la nutrition, la distribution de denrées alimentaires, l’éducation et le logement contribuent à améliorer les conditions de vie des femmes, de leurs familles et de leurs communautés. Les organisations de femmes peuvent également être des catalyseurs du changement dans l’arène politique.

Femmes et associations
Femmes et participation dans le monde associatif en France

- > Rapport commandé par le secrétariat d'Etat (mars 2000). Les femmes et les associations en France
En 2003, il existe en France 880 000 associations. Parmi elles, 150 000 à 175 000 emploient au moins un salarié, dont 21 000 plus de dix salariés, représentant 80% des emplois. Au total, la France compte plus d'un million et demi de salariés associatifs, soit 5% de la population active ­contre 11 millions de bénévoles. 71% de ces salariés sont des femmes.
Trois secteurs se partagent à eux seuls 80% de l'emploi associatif : le sanitaire et social (41%), l'éducation et la recherche (29%), la culture, les sports et les activités récréatives (14%). La masse financière gérée par les associations représente, au total, plus de 40 millions d'euros, dont 60% sont assurés par les fonds publics. Une somme équivalente au budget de la Défense nationale. Chaque année, 60000 nouvelles associations voient le jour.

Voir aussi http://www.femmesetassociations.org/analyses/analyses.htm pour des statistiques sur le monde associatif (sport, culture, loisirs...)